2027 최저임금 월급은 얼마? 주 40·20·15시간 비교

고시된 시급과 공식 월 환산액

고용노동부는 2027년 적용 최저임금을 시간당 1만700원으로 고시했습니다. 2026년 시급 1만320원보다 시간당 380원 높습니다. 주 소정근로 40시간에 유급 주휴를 포함한 공식 월 환산 시간은 209시간이므로, 2027년 공식 월 환산액은 세전 223만6,300원입니다. 이 금액은 모든 근로자가 같은 월급을 받는다는 뜻이 아닙니다. 주 소정근로시간과 유급 처리 시간이 다르면 월 환산 시간부터 달라집니다.

주 40·20·15시간의 예시 조건

아래 표는 시급 1만700원, 비교 대상 통상근로자 주 5일·40시간, 주간 근무 일정이 일정하다고 가정합니다. 주휴 포함에서는 주 40시간에 8시간, 주 20시간에 4시간, 주 15시간에 3시간의 주휴시간을 반영합니다. 주 40시간과 주휴 충족의 조합은 공식 209시간을 적용하고, 다른 값은 주 유급시간에 365를 곱한 뒤 7과 12로 나누어 평균 월 시간을 구했습니다. 표의 계산값은 원 미만을 버린 세전 추정치입니다.

주휴 미포함 열은 계산 비교용

주휴 미포함 열은 실제 일하기로 한 시간만 월 평균으로 환산했습니다. 이 열을 근거로 사업주가 이미 발생한 주휴수당을 빼도 된다고 해석하면 안 됩니다. 근로기준법은 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 유급휴일 관련 규정을 적용하지 않습니다. 정확히 15시간이라면 시간 기준을 충족할 수 있지만, 해당 주 소정근로일 개근과 근로관계 유지 등 적용 조건을 함께 확인해야 합니다.

시간이 주마다 다르면 계약서와 근무표부터

아르바이트 계약에 정한 소정근로시간과 일시적으로 더 근무한 시간을 구분하세요. 교대근무처럼 일정이 변한다면 단순히 바빴던 한 주만 골라 월급으로 곱하기보다 법에서 정한 기간의 평균 소정근로시간을 확인합니다. 비교 대상 통상근로자의 근무일수나 시간이 이 예시와 다르면 단시간 근로자의 주휴 산정도 다를 수 있습니다. 근로계약서와 실제 근무표에 휴게시간과 소정근로시간이 어떻게 적혀 있는지 확인하세요.

세전 월급과 입금액이 다른 이유

월 환산액은 보험료와 세금 차감 전입니다. 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험의 가입 및 부담 기준은 근로시간이나 근무형태에 따라 실제 적용이 달라질 수 있습니다. 월급을 그대로 보험료 도구에 넣기 전에 본인이 가입한 항목과 회사가 신고한 월 보수를 확인하세요. 급여명세서의 공제와 연장·야간·휴일근로 수당, 결근이나 중도 입퇴사 일할 계산도 통장 입금액을 바꿀 수 있습니다.

두 해의 급여를 공정하게 비교하는 순서

2026년과 2027년을 비교할 때는 같은 주 근로시간, 같은 주휴 조건과 같은 환산 방식으로 계산하세요. 주 40시간 공식 209시간 예시라면 시급 차이 380원에 209를 곱한 월 7만9,420원이 세전 차이입니다. 근무 시간이 늘거나 주휴 적용 여부가 바뀌었다면 그 차이는 최저임금 인상분과 분리해야 합니다. 월급 숫자만 보고 최저임금 준수 여부를 단정하지 말고 어떤 수당이 산입되는지와 약정 근로시간을 함께 확인하세요.

공식 출처와 확인 날짜

2026년 11월 9일 확인.

• 고용노동부 2027년 적용 최저임금 고시
• 고용노동부 공식 월 환산액 발표
• 근로기준법 제18조

자주 묻는 질문

함께 쓰는 도구와 가이드

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